Kişisel Verilerin İmha Politikası
GÜLEKS TEKSTİL VE ENERJİ ÜRETİM SAN. TİC. A.Ş. (“GÜLEKS TEKSTİL”)
KİŞİSEL VERİLERİN İMHA POLİTİKASI
1.GİRİŞ
1.1.Amaç
Kişisel Verileri Saklama ve İmha Politikası (“Politika”), GÜLEKS TEKSTİL VE ENERJİ ÜRETİM SAN. TİC. A.Ş. (“GÜLEKS TEKSTİL”)’nin kayıt ortamlarında yer alan kişisel verilerin saklama ve imha faaliyetlerine ilişkin iş ve işlemler konusunda usul ve esasları belirlemek amacıyla hazırlanmıştır. GÜLEKS TEKSTİL çalışanlarına, çalışan adaylarına, müşterilerine, tedarikçi yetkililerine/çalışanlarına, hissedar-ortaklara, ziyaretçilere ve diğer üçüncü kişilere ait kişisel verilerin T.C. Anayasası, uluslararası sözleşmeler, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) ve diğer ilgili mevzuata uygun olarak işlenmesini ve ilgili kişilerin haklarını etkin bir şekilde kullanmasının sağlanmasını öncelik olarak belirlemiştir. Kişisel verilerin saklanması ve imhasına ilişkin iş ve işlemler, GÜLEKS TEKSTİL tarafından bu doğrultuda hazırlanmış olan işbu Politikaya uygun olarak gerçekleştirilir.
1.2 Kapsam
GÜLEKS TEKSTİL çalışanlarına, çalışan adaylarına, müşterilerine, tedarikçi yetkililerine/çalışanlarına, hissedar-ortaklara, ziyaretçilere ve diğer üçüncü kişilere ilişkin veriler Politika kapsamında olup GÜLEKS TEKSTİL’ in sahip olduğu ya da GÜLEKS TEKSTİL tarafından yönetilen kişisel verilerin işlendiği tüm kayıt ortamları ve kişisel veri işlenmesine yönelik faaliyetlerde bu Politika uygulanır.
1.3 Kısaltmalar ve Tanımlar
Alıcı Grubu | Veri sorumlusu tarafından kişisel verilerin aktarıldığı gerçek veya tüzel kişi kategorisi. |
Açık Rıza | Belirli bir konuya ilişkin, bilgilendirilmeye dayanan ve özgür iradeyle açıklanan rıza. |
Anonim Hale Getirme | Kişisel verilerin, başka verilerle eşleştirilerek dahi hiçbir surette kimliği belirli veya belirlenebilir bir gerçek kişiyle ilişkilendirilemeyecek hale getirilmesi. |
Çalışan | GÜLEKS TEKSTİL ile iş/hizmet sözleşmesi akdeden kişileri. |
EBYS | Elektronik Belge Yönetim Sistemi |
Elektronik Ortam | Kişisel verilerin elektronik aygıtlar ile oluşturulabildiği, okunabildiği, değiştirilebildiği ve yazılabildiği ortamlar. |
Elektronik Olmayan Ortam | Elektronik ortamların dışında kalan tüm yazılı, basılı, görsel vb. diğer ortamlar. |
İlgili Kişi | Kişisel verisi işlenen gerçek kişi. |
İlgili Kullanıcı | Verilerin teknik olarak depolanması, korunması ve yedeklenmesinden sorumlu olan kişi ya da birim hariç olmak üzere veri sorumlusu organizasyonu içerisinde veya veri sorumlusundan aldığı yetki ve talimat doğrultusunda kişisel verileri işleyen kişiler. |
İmha | Kişisel verilerin silinmesi, yok edilmesi veya anonim hale getirilmesi. |
Kanun | 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu. |
Kayıt Ortamı | Tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yollarla işlenen kişisel verilerin bulunduğu her türlü ortam. |
Kişisel Veri | Kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye ilişkin her türlü bilgi. |
Kişisel Veri İşleme Envanteri | Veri sorumlularının iş süreçlerine bağlı olarak gerçekleştirmekte oldukları kişisel verileri işleme faaliyetlerini; kişisel verileri işleme amaçları ve hukuki sebebi, veri kategorisi, aktarılan alıcı grubu ve veri konusu kişi grubuyla ilişkilendirerek oluşturdukları ve kişisel verilerin işlendikleri amaçlar için gerekli olan azami muhafaza edilme süresini, yabancı ülkelere aktarımı öngörülen kişisel verileri ve veri güvenliğine ilişkin alınan tedbirleri açıklayarak detaylandırdıkları envanter. |
Kişisel Verilerin İşlenmesi | Kişisel verilerin tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yollarla elde edilmesi, kaydedilmesi, depolanması, saklanması, değiştirilmesi, yeniden düzenlenmesi, açıklanması, aktarılması, devralınması, elde edilebilir hale getirilmesi, sınıflandırılması ya da kullanılmasının engellenmesi gibi veriler üzerinde gerçekleştirilen her türlü işlem. |
Özel Nitelikli Kişisel Veri | Kişilerin ırkı, etnik kökeni, siyasi düşüncesi, felsefi inancı, dini, mezhebi veya diğer inançları, kılık ve kıyafeti, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sağlığı, cinsel hayatı, ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili verileri ile biyometrik ve genetik verileri. |
Periyodik İmha | Kanunda yer alan kişisel verilerin işlenme şartlarının tamamının ortadan kalkması durumunda kişisel verileri saklama ve imha politikasında belirtilen ve tekrar eden aralıklarla re’sen gerçekleştirilecek silme, yok etme veya anonim hale getirme işlemi. |
Politika | Kişisel Verileri Saklama ve İmha Politikası |
Veri İşleyen | Veri sorumlusunun verdiği yetkiye dayanarak veri sorumlusu adına kişisel verileri işleyen gerçek veya tüzel kişi. |
Veri Kayıt Sistemi | Kişisel verilerin belirli kriterlere göre yapılandırılarak işlendiği kayıt sistemi. |
Veri Sorumlusu | Kişisel verilerin işleme amaçlarını ve vasıtalarını belirleyen, veri kayıt sisteminin kurulmasında ve yönetilmesinden sorumlu gerçek veya tüzel kişi. |
Yönetmelik | 28 Ekim 2017 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan Kişisel Verilerin Silinmesi, Yok Edilmesi veya Anonim Hale Getirilmesi Hakkında Yönetmelik. |
2.SORUMLULUK VE GÖREV DAĞILIMLARI
GÜLEKS TEKSTİL’ in tüm birimleri ve çalışanları, sorumlu birimlerce Politika kapsamında alınmakta olan teknik ve idari tedbirlerin gereği gibi uygulanması, birim çalışanlarının eğitimi ve farkındalığının arttırılması, izlenmesi ve sürekli denetimi ile kişisel verilerin hukuka aykırı olarak işlenmesinin önlenmesi, kişisel verilere hukuka aykırı olarak erişilmesinin önlenmesi ve kişisel verilerin hukuka uygun saklanmasının sağlanması amacıyla kişisel veri işlenen tüm ortamlarda veri güvenliğini sağlamaya yönelik teknik ve idari tedbirlerin alınması konularında sorumlu birimlere aktif olarak destek verir.
Kişisel verilerin saklama ve imha süreçlerinde görev alanların unvanları, birimleri ve görev tanımlarına ait dağılım Tablo 1’de verilmiştir.
Tablo 1: Saklama ve imha süreçleri görev dağılımı
UNVAN | BİRİM | GÖREV |
[Unvan belirtiniz.] | Genel Müdürlük | Çalışanların politikaya uygun hareket etmesinden sorumludur. |
[Unvan belirtiniz.] | İnsan Kaynakları Müdürlüğü | Politika’nın hazırlanması, geliştirilmesi, yürütülmesi, ilgili ortamlarda yayınlanması ve güncellenmesinden sorumludur |
[Unvan belirtiniz.] | Bilgi İşlem Müdürlüğü | Politika’nın uygulanmasında ihtiyaç duyulan teknik çözümlerin sunulmasından sorumludur. |
[Her birimden bir unvan belirtiniz.] | MuhasebeMüdürlüğü, ÜretimMüdürlüğü, Planlama Müdürlüğü, SatınAlma Müdürlüğü, İthalat-İhracat Müdürlüğü, Pazarlama Müdürlüğü,Kalite Güvence Müdürlüğü, Santral Müdürlüğü | Görevlerine uygun olarak Politikanın yürütülmesinden sorumludur. |
3.KAYIT ORTAMLARI
Kişisel veriler, Kurum tarafından Tablo 2’de listelenen ortamlarda hukuka uygun olarak güvenli bir şekilde saklanır.
Tablo 2: Kişisel veri saklama ortamları
ELEKTRONİK ORTAMLAR | ELEKTRONİK OLMAYAN ORTAMLAR |
Sunucular (Etki alanı, yedekleme, e-posta, veritabanı, web, dosya paylaşım, vb.) Yazılımlar (ofis yazılımları, TEKNOTEKS, ETA vb.) Bilgi güvenliği cihazları (güvenlik duvarı, saldırı tespit ve engelleme, günlük kayıt dosyası, antivirüs vb. ) Kişisel bilgisayarlar (Masaüstü, dizüstü) Mobil cihazlar (telefon, tablet vb.) Çıkartılabilir bellekler (USB, Hafıza Kart vb.) Yazıcı, tarayıcı, fotokopi makinesi | Kağıt Manuel veri kayıt sistemleri (özlük dosyaları vb.) Yazılı, basılı, görsel ortamlar |
4.SAKLAMA VE İMHAYA İLİŞKİN AÇIKLAMALAR
Kurum tarafından; çalışanlarına, çalışan adaylarına, müşterilerine, tedarikçi yetkililerine/çalışanlarına, hissedar-ortaklara, ziyaretçilere ve diğer üçüncü kişilerin, kurumların veya kuruluşların çalışanlarına ait kişisel veriler Kanuna uygun olarak saklanır ve imha edilir.
Bu kapsamda saklama ve imhaya ilişkin detaylı açıklamalara aşağıda sırasıyla yer verilmiştir.
4.1 Saklamaya İlişkin Açıklamalar
Kanunun 3 üncü maddesinde kişisel verilerin işlenmesi kavramı tanımlanmış, 4 üncü maddesinde işlenen kişisel verinin işlendikleri amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olması ve ilgili mevzuatta öngörülen veya işlendikleri amaç için gerekli süre kadar muhafaza edilmesi gerektiği belirtilmiş, 5 ve 6 ncı maddelerde ise kişisel verilerin işleme şartları sayılmıştır.
4.1.1 Saklamayı Gerektiren İşleme Amaçları
GÜLEKS TEKSTİL faaliyetleri çerçevesinde işlemekte olduğu kişisel verileri aşağıdaki amaçlar doğrultusunda saklar.
- Acil Durum Yönetimi Süreçlerinin Yürütülmesi
- Bilgi Güvenliği Süreçlerinin Yürütülmesi
- Çalışan Adayı / Stajyer / Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Süreçlerinin Yürütülmesi
- Çalışan Adaylarının Başvuru Süreçlerinin Yürütülmesi
- Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılığı Süreçlerinin Yürütülmesi
- Çalışanlar İçin İş Akdi ve Mevzuattan Kaynaklı Yükümlülüklerin Yerine Getirilmesi
- Çalışanlar İçin Yan Haklar ve Menfaatleri Süreçlerinin Yürütülmesi
- Denetim / Etik Faaliyetlerinin Yürütülmesi
- Eğitim Faaliyetlerinin Yürütülmesi
- Erişim Yetkilerinin Yürütülmesi
- Faaliyetlerin Mevzuata Uygun Yürütülmesi
- Finans ve Muhasebe İşlerinin Yürütülmesi
- Fiziksel Mekân Güvenliğinin Temini
- Görevlendirme Süreçlerinin Yürütülmesi
- Hukuk İşlerinin Takibi ve Yürütülmesi
- İletişim Faaliyetlerinin Yürütülmesi
- İnsan Kaynakları Süreçlerinin Planlanması
- İş Faaliyetlerinin Yürütülmesi / Denetimi
- İş Sağlığı / Güvenliği Faaliyetlerinin Yürütülmesi
- İş Sürekliliğinin Sağlanması Faaliyetlerinin Yürütülmesi
- Lojistik Faaliyetlerinin Yürütülmesi
- Mal / Hizmet Satın Alım Süreçlerinin Yürütülmesi
- Mal / Hizmet Satış Süreçlerinin Yürütülmesi
- Mal / Hizmet Üretim ve Operasyon Süreçlerinin Yürütülmesi
- Müşteri İlişkileri Yönetimi Süreçlerinin Yürütülmesi
- Müşteri Memnuniyetine Yönelik Aktivitelerin Yürütülmesi
- Organizasyon ve Etkinlik Yönetimi
- Pazarlama Analiz Çalışmalarının Yürütülmesi
- Saklama ve Arşiv Faaliyetlerinin Yürütülmesi
- Sözleşme Süreçlerinin Yürütülmesi
- Talep / Şikâyetlerin Takibi
- Ürün / Hizmetlerin Pazarlama Süreçlerinin Yürütülmesi
- Yetkili Kişi, Kurum ve Kuruluşlara Bilgi Verilmesi
4.2 İmhayı Gerektiren Sebepler
Kişisel veriler;
- İşlenmesine esas teşkil eden ilgili mevzuat hükümlerinin değiştirilmesi veya ilgası,
- İşlenmesini veya saklanmasını gerektiren amacın ortadan kalkması,
- Kişisel verileri işlemenin sadece açık rıza şartına istinaden gerçekleştiği hallerde, ilgili kişinin açık rızasını geri alması,
- Kanunun 11 inci maddesi gereği ilgili kişinin hakları çerçevesinde kişisel verilerinin silinmesi ve yok edilmesine ilişkin yaptığı başvurunun GÜLEKS TEKSTİL tarafından kabul edilmesi,
- GÜLEKS TEKSTİL’ in, ilgili kişi tarafından kişisel verilerinin silinmesi, yok edilmesi veya anonim hale getirilmesi talebi ile kendisine yapılan başvuruyu reddetmesi, verdiği cevabı yetersiz bulması veya Kanunda öngörülen süre içinde cevap vermemesi hallerinde; Kurula şikâyette bulunması ve bu talebin Kurul tarafından uygun bulunması,
- Kişisel verilerin saklanmasını gerektiren azami sürenin geçmiş olması ve kişisel verileri daha uzun süre saklamayı haklı kılacak herhangi bir şartın mevcut olmaması, durumlarında, GÜLEKS TEKSTİL tarafından ilgili kişinin talebi üzerine silinir, yok edilir ya da re’sen silinir, yok edilir veya anonim hale getirilir.
5.TEKNİK VE İDARİ TEDBİRLER
Kişisel verilerin güvenli bir şekilde saklanması, hukuka aykırı olarak işlenmesi ve erişilmesinin önlenmesi ile kişisel verilerin hukuka uygun olarak imha edilmesi için Kanunun 12 nci maddesiyle Kanunun 6 ncı maddesi dördüncü fıkrası gereği özel nitelikli kişisel veriler için Kurul tarafından belirlenerek ilan edilen yeterli önlemler çerçevesinde GÜLEKS TEKSTİL tarafından teknik ve idari tedbirler alınır.
5.1 Teknik Tedbirler
GÜLEKS TEKSTİL tarafından, işlediği kişisel verilerle ilgili olarak alınan teknik tedbirler aşağıda sayılmıştır:
- Ağ güvenliği ve uygulama güvenliği sağlanmaktadır.
- Ağ yoluyla kişisel veri aktarımlarında kapalı sistem ağ kullanılmaktadır.
- Anahtar yönetimi uygulanmaktadır.
- Bilgi teknolojileri sistemleri tedarik, geliştirme ve bakımı kapsamındaki güvenlik önlemleri alınmaktadır.
- Çalışanlar için yetki matrisleri oluşturulmuştur.
- Erişim logları düzenli olarak tutulmaktadır.
- Görev değişikliği olan ya da işten ayrılan çalışanların bu alandaki yetkileri kaldırılmaktadır.
- Güncel antivirüs sistemleri kullanılmaktadır.
- Güvenlik duvarları kullanılmaktadır.
- Kağıt yoluyla aktarılan kişisel veriler için ekstra güvenlik tedbirleri alınmakta ve ilgili evrak gizlilik dereceli belge formatında gönderilmektedir.
- Kişisel veri güvenliğinin takibi yapılmaktadır.
- Kişisel veri içeren fiziksel ortamlara giriş çıkışlarla ilgili güvenlik önlemleri alınmaktadır.
- Kişisel veri içeren fiziksel ortamların dış risklere (yangın, sel vb.) karşı güvenliği sağlanmaktadır.
- Kişisel veri içeren ortamların güvenliği sağlanmaktadır.
- Kişisel veriler mümkün olduğunca azaltılmaktadır.
- Kişisel veriler yedeklenmekte ve yedeklenen kişisel verilerin güvenliği de sağlanmaktadır.
- Kullanıcı hesap yönetimi ve yetki kontrol sistemi uygulanmakta olup bunların takibi de yapılmaktadır.
- Log kayıtları kullanıcı müdahalesi olmayacak şekilde tutulmaktadır.
- Mevcut risk ve tehditler belirlenmiştir.
- Özel nitelikli kişisel veriler e-posta yoluyla gönderilecekse mutlaka şifreli olarak ve KEP ya da kurumsal e-posta adresi kullanılarak gönderilmektedir.
- Saldırı tespit ve önleme sistemleri kullanılmaktadır.
- Sızma testi uygulanmaktadır.
- Siber güvenlik önlemleri alınmış olup uygulanması sürekli takip edilmektedir.
- Şifreleme yapılmaktadır.
- Veri kaybı önleme yazılımları kullanılmaktadır.
- Kişisel verilerin arşivlendiği fiziksel ortamların güvenliğinin sağlanması için bahse konu veriler, kilitli dolaplarda muhafaza edilmektedir.
- Veri işleyen hizmet sağlayıcılarının veri güvenliği konusunda belli aralıklarla denetimi sağlanmaktadır.
- Veri işleyen hizmet sağlayıcılarının veri güvenliği konusunda farkındalığı sağlanmaktadır.
5.2 İdari Tedbirler
GÜLEKS TEKSTİL tarafından, işlediği kişisel verilerle ilgili olarak alınan idari tedbirler aşağıda sayılmıştır:
- Çalışanların niteliğinin geliştirilmesine yönelik, kişisel verilerin hukuka aykırı olarak işlenmenin önlenmesi, kişisel verilerin hukuka aykırı olarak erişilmesinin önlenmesi, kişisel verilerin muhafazasının sağlanması, iletişim teknikleri, teknik bilgi beceri, sayılı Kanun ve ilgili diğer mevzuat hakkında eğitimler verilmektedir.
- GÜLEKS TEKSTİL tarafından yürütülen faaliyetlere ilişkin çalışanlara gizlilik sözleşmeleri imzalatılmaktadır.
- Güvenlik politika ve prosedürlerine uymayan çalışanlara yönelik uygulanacak disiplin prosedürü hazırlanmıştır.
- Erişim, bilgi güvenliği, kullanım, saklama ve imha konularında kurumsal politikalar hazırlanmış ve uygulanmaya başlamıştır.
- Kişisel veri işlemeye başlamadan önce GÜLEKS TEKSTİL tarafından, ilgili kişileri aydınlatma yükümlülüğü yerine getirilmektedir.
- İmzalanan sözleşmeler veri güvenliği hükümleri içermektedir.
- Kişisel veri işleme envanteri hazırlanmıştır.
- Çalışanlar için veri güvenliği konusunda belli aralıklarla eğitim ve farkındalık çalışmaları yapılmaktadır.
- Özel nitelikli kişisel verilerin işlenmesinde ve aktarımında ayrı bir koruma politikası uygulanmaktadır.
6.KİŞİSEL VERİLERİ İMHA TEKNİKLERİ
İlgili mevzuatta öngörülen süre ya da işlendikleri amaç için gerekli olan saklama süresinin sonunda kişisel veriler, Kurum tarafından re’sen veya ilgili kişinin başvurusu üzerine yine ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak aşağıda belirtilen tekniklerle imha edilir.
6.1 Kişisel Verilerin Silinmesi
Kişisel veriler Tablo-3’te verilen yöntemlerle silinir.
Tablo 3: Kişisel Verilerin Silinmesi
VERİ KAYIT ORTAMI | AÇIKLAMA |
Sunucularda Yer Alan Kişisel Veriler | Sunucularda yer alan kişisel verilerden saklanmasını gerektiren süre sona erenler için sistem yöneticisi tarafından ilgili kullanıcıların erişim yetkisi kaldırılarak silme işlemi yapılır. |
Elektronik Ortamda Yer Alan Kişisel Veriler | Elektronik ortamda yer alan kişisel verilerden saklanmasını gerektiren süre sona erenler, veritabanı yöneticisi hariç diğer çalışanlar (ilgili kullanıcılar) için hiçbir şekilde erişilemez ve tekrar kullanılamaz hale getirilir. |
Fiziksel Ortamda Yer Alan Kişisel Veriler | Fiziksel ortamda tutulan kişisel verilerden saklanmasını gerektiren süre sona erenler için evrak arşivinden sorumlu birim yöneticisi hariç diğer çalışanlar için hiçbir şekilde erişilemez ve tekrar kullanılamaz hale getirilir. Ayrıca, üzeri okunamayacak şekilde çizilerek/boyanarak/silinerek karartma işlemi de uygulanır. |
Taşınabilir Medyada Bulunan Kişisel Veriler | Flash tabanlı saklama ortamlarında tutulan kişisel verilerden saklanmasını gerektiren süre sona erenler, sistem yöneticisi tarafından şifrelenerek ve erişim yetkisi sadece sistem yöneticisine verilerek şifreleme anahtarlarıyla güvenli ortamlarda saklanır. |
6.2 Kişisel Verilerin Yok Edilmesi
Kişisel veriler, Kurum tarafından Tablo-4’te verilen yöntemlerle yok edilir.
Tablo 4: Kişisel Verilerin Yok Edilmesi
VERİ KAYIT ORTAMI | AÇIKLAMA |
Fiziksel Ortamda Yer Alan Kişisel Veriler | Kâğıt ortamında yer alan kişisel verilerden saklanmasını gerektiren süre sona erenler, kâğıt kırpma makinelerinde geri döndürülemeyecek şekilde yok edilir. |
Optik / Manyetik Medyada Yer Alan Kişisel Veriler | Optik medya ve manyetik medyada yer alan kişisel verilerden saklanmasını gerektiren süre sona erenlerin eritilmesi, yakılması veya toz haline getirilmesi gibi fiziksel olarak yok edilmesi işlemi uygulanır. Ayrıca, manyetik medya özel bir cihazdan geçirilerek yüksek değerde manyetik alana maruz bırakılması suretiyle üzerindeki veriler okunamaz hale getirilir. |
6.3 Kişisel Verilerin Anonim Hale Getirilmesi
Kişisel verilerin anonim hale getirilmesi, kişisel verilerin başka verilerle eşleştirilse dahi hiçbir surette kimliği belirli veya belirlenebilir bir gerçek kişiyle ilişkilendirilemeyecek hale getirilmesidir.
Kişisel verilerin anonim hale getirilmiş olması için; kişisel verilerin, veri sorumlusu veya üçüncü kişiler tarafından geri döndürülmesi ve/veya verilerin başka verilerle eşleştirilmesi gibi kayıt ortamı ve ilgili faaliyet alanı açısından uygun tekniklerin kullanılması yoluyla dahi kimliği belirli veya belirlenebilir bir gerçek kişiyle ilişkilendirilemez hale getirilmesi gerekir.
- SAKLAMA VE İMHA SÜRELERİ
GÜLEKS TEKSTİL tarafından, faaliyetleri kapsamında işlenmekte olan kişisel verilerle ilgili olarak;
- Süreçlere bağlı olarak gerçekleştirilen faaliyetler kapsamındaki tüm kişisel verilerle ilgili kişisel veri bazında saklama süreleri Kişisel Veri İşleme Envanterinde;
- Veri kategorileri bazında saklama süreleri VERBİS’e kayıtta;
- Süreç bazında saklama süreleri ise Kişisel Veri Saklama ve İmha Politikasında yer alır.
Söz konusu saklama süreleri üzerinde, gerekmesi halinde GÜLEKS TEKSTİL Genel Müdürlüğü tarafından güncellemeler yapılır. Saklama süreleri sona eren kişisel veriler için re’sen silme, yok etme veya anonim hale getirme işlemi veriyi saklayan departman yönetimi tarafından yerine getirilir.
Tablo 5: Süreç bazında saklama ve imha süreleri tablosu
İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜ | |||
SAKLAMA ORTAMI | SÜREÇ | SAKLAMA SÜRESİ | VERİ İŞLEME ŞARTI (HUKUKİ SEBEP) |
Basılı: İş Başvuru Formu – İşe Alınan Çalışan Adayının Başvuru Formu Özlük Dosyasındadır, İşe Alınmayan Adayların Formları İş Başvuru Formu Dosyasındadır. | İş Başvuru Formu Aracılığıyla İş Başvurularının Toplanması (İş Görüşmesine Çağırılan Adaylara Da İş Başvuru Formu Doldurtulması) | Çalışan Adayı İşe Alınmamış İse Başvuru Tarihinden İtibaren 1 Yıl | Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası |
Basılı: İş Başvuru Formu, Engellilik Raporu, İŞKUR Yazısı – Çalışan Adayı İşe Alınmış İse Özlük Dosyası ve İŞKUR Resmi Yazışmalar Dosyasındadır, İşe Alınmamış İse Başvuru Dosyası ve İŞKUR Dosyasındadır. | İş Başvurularının İŞKUR’dan Alınması (İhtiyaç Duyulan Pozisyonun Mail Atılarak Bildirilmesi, İŞKUR Tarafından Uygun Adayın Yönlendirilmesi, Aday Geldiğinde İş Başvuru Formu Doldurtulması) | Çalışan Adayı İşe Alınmamış İse Başvuru Tarihinden İtibaren 1 Yıl | Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası |
Basılı: Özgeçmiş – Çalışan Adayı İşe Alınmış İse Özlük Dosyasında, İşe Alınmamış İse İş Başvuru Formları Dosyasındadır. | İş Başvurularının Kariyer.net Üzerinden Alınması (Özgeçmişlerin Çıktı Alınarak Çalışan Adayının Çağırılması) | Çalışan Adayı İşe Alınmamış İse Başvuru Tarihinden İtibaren 1 Yıl | Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası |
Basılı: Özgeçmiş – Çalışan Adayı İşe Alınmış İse Özlük Dosyasında, İşe Alınmamış İse İş Başvuru Formları Dosyasındadır. *Elektronik: E-Posta | İş Başvurularının Referans Üzerinden Alınması | Çalışan Adayı İşe Alınmamış İse Başvuru Tarihinden İtibaren 1 Yıl | Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası |
Basılı: Özgeçmiş – Çalışan Adayı İşe Alınmış İse Özlük Dosyasında, İşe Alınmamış İse İş Başvuru Formları Dosyasındadır. *Elektronik: E-Posta | info Mailine Özgeçmiş İletilmesi (info Mailinin Genel Müdür’e Gelmesi ve Genel Müdür’ün İlgili Yönlendirmeyi Yapması) | Çalışan Adayı İşe Alınmamış İse Başvuru Tarihinden İtibaren 1 Yıl | Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası |
Basılı: Özlük Dosyası – İnsan Kaynakları Odası Kilitli Dolabı *Elektronik: ETA – Bordro ve İnsan Kaynakları Programı *Elektronik: E-Posta | Özlük Dosyasının Tutulması | Çalışan İşten Ayrıldıktan İtibaren 10 Yıl | Kanunlarda Açıkça Öngörülmesi |
Basılı: İlgili İş Sözleşmesi – Özlük Dosyası *Elektronik: E-Posta | İşe Alım Sırasında İş Sözleşmesi ve İlgili Dokümanların İmzalatılması | Çalışan İşten Ayrıldıktan İtibaren 10 Yıl | Kanunlarda Açıkça Öngörülmesi *Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası |
Basılı: AGİ Formu – Özlük Dosyası | AGİ Bildiriminin Yapılması | Çalışan İşten Ayrıldıktan İtibaren 10 Yıl | Kanunlarda Açıkça Öngörülmesi |
Basılı: İşe Giriş Bildirgesi – Özlük Dosyası | İşe Giriş Bildiriminin Yapılması | Çalışan İşten Ayrıldıktan İtibaren 10 Yıl | Kanunlarda Açıkça Öngörülmesi |
Basılı: Günlük Devamsızlık Raporu – Devamsızlık Raporu Dosyası *Elektronik: ETA | Mesai Takibi (İşe Giriş-Çıkışların Takibinin Yapılması/Günlük Devamsızlık Raporu Alınması) | 2 Ay | Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası |
Basılı: Yıllık İzin Defteri – İnsan Kaynakları Birimi Dolabı *Basılı: Yıllık İzin Formu – İlgili Personel Özlük Dosyası *Basılı: Ücretsiz İzin Formu – İlgili Aya Ait SGK Bordro Dosyası *Basılı: Saatlik İzin Formu, Günlük İzin Kâğıdı – Devamsızlık Dosyası *Elektronik: ETA, | Saatlik, Yıllık, Ücretsiz, Diğer İzinlerin Takibinin Yapılması | Çalışan İşten Ayrıldıktan İtibaren 10 Yıl | Kanunlarda Açıkça Öngörülmesi *Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası |
Basılı: Maaş Bordrosu – Aylık SGK Bordro Dosyası *Elektronik: ETA | Maaş Bordrosu Süreçlerinin Yürütülmesi | Çalışan İşten Ayrıldıktan İtibaren 10 Yıl | Kanunlarda Açıkça Öngörülmesi *Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası |
Basılı: Zimmet Tutanağı – Özlük Dosyası | Zimmet Süreçleri – Zimmet Tutanaklarının Tutulması ve Arşivlenmesi | Çalışan İşten Ayrıldıktan İtibaren 10 Yıl | Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası |
Elektronik: ETA | Engelli Çalışan Vergi İndiriminden Yararlandırılması | Çalışan İşten Ayrıldıktan İtibaren 10 Yıl | Kanunlarda Açıkça Öngörülmesi |
Basılı: İş Göremezlik Raporu – İlgili Ay SGK Bordro Dosyası *Elektronik: E-Posta *Elektronik: ETA, | İş Göremezlik Belgelerinin Arşivlenmesi | Çalışan İşten Ayrıldıktan İtibaren 10 Yıl | Kanunlarda Açıkça Öngörülmesi |
Basılı: Özlük Dosyası, Çıkış Bildirgesi, İbraname, İstifa Dilekçesi, Ücret Bordrosu, Arabulucu Belgesi – İşten Çıkanlar Dosyası | İşten Ayrılma – İşten Çıkış İşlemlerinin Gerçekleştirilmesi (Kendi İsteği, Özel Sebepler Dolayısıyla, İşveren Tarafından Sonlandırılması Sebebiyle) | Çalışan İşten Ayrıldıktan İtibaren 10 Yıl | Kanunlarda Açıkça Öngörülmesi |
Basılı: Maaş Haczi Yazısı – İcra Takip Dosyası / İnsan Kaynakları Odası *Elektronik: E-Posta | Maaş Haczi İşlemlerinin Gerçekleştirilmesi | 10 Yıl | Hukuki Yükümlülüğün Yerine Getirilmesi |
Basılı: Ücret Bordroları – Aylık Bildirgeler ve Bordro Dosyası / İnsan Kaynakları Odası *Elektronik: ETA – Bordro Modülü | Maaş Ödemelerinin Gerçekleştirilmesi | 10 Yıl | Kanunlarda Açıkça Öngörülmesi *Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası |
Basılı: Eğitim Katılım Tutanağı – Şirket İçi Eğitim Dosyası / İnsan Kaynakları Odası | Eğitim ve Etkinlik Faaliyetlerinin Düzenlenmesi, Organize Edilmesi Süreçleri | 10 Yıl | Açık Rıza |
Basılı: İş Kazası Tespit/Bildirim Raporu /Tutanak – İş Kazası Dosyası – İnsan Kaynakları Odası | İş Kazası Bildirimlerinin Gerçekleştirilmesi | 10 Yıl | Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası *Hukuki Yükümlülüğün Yerine Getirilmesi |
Basılı: İşe Giriş ve Periyodik Muayene Formu – Çalışanlara Ait Sağlık Raporları Dosyası / İnsan Kaynakları Odası | İşyeri Hekimi Süreçleri – İşyeri Hekimine İşe Giriş ve Periyodik Muayene Formu Hazırlanması | Çalışan İşten Ayrıldıktan İtibaren 10 Yıl | Kanunlarda Açıkça Öngörülmesi *Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası *Hukuki Yükümlülüğün Yerine Getirilmesi |
Basılı: Talep Formu – Sipariş Talep Formu Dosyası / İnsan Kaynakları Odası *Elektronik: E-Posta | Satın Alma Talep Süreçleri (İdari Satın Alma) (Mail Olarak veya Talep Formu İle Birimlerden Taleplerin Alınması) | 5 Yıl | Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası |
Basılı: İlgili Sözleşme/Fatura – Satın Alma Dosyası – İnsan Kaynakları Odası | Mal ve Hizmet Satın Alım Koşullarının Belirlenip Sözleşmelerinin Hazırlanması (İdari Satın Alma)(Sözleşme Yapılması ve Arşivlenmesi) | 10 Yıl | Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası |
Basılı: İlgili Bakım ve Servis Formları – Satın Alma Dosyası / İnsan Kaynakları Odası | Bakım Süreci – Servis ve Bakım Formlarının Arşivlenmesi | 10 Yıl | Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası |
Basılı: İsim Listesi *Elektronik: İnsan Kaynakları Direktörü Bilgisayarı | Personel Servislerinin Planlanması (Servise Binecek Çalışan Listesine Göre Rota Ayarlanması ve İsim Listesinin Paylaşılması) | Sürekli Güncellenmekte | Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası |
Basılı: Vekâletname (Asılları Muhasebededir, Fotokopileri Kişilere Verilir) | Resmi ve Özel Kurumlarda Şirket İşlerinin Yapılması/Yürütülmesi | 1 Yıl | Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası |
Elektronik: Kayıt Cihazı Hafızası | Güvenlik Kameralarının Takip Edilmesi | 1 Ay | Meşru Menfaat |
Basılı: Eğitim Katılım Tutanağı, Sertifika, Sınav Belgeleri – İSG Eğitim Dosyası | İSG Süreçleri – Personelin İSG Eğitimlerinin Düzenlenmesi (İşe Girişlerin İSG Uzmanına Bildirilerek Eğitim Organize Edilmesi, Eğitim Katılım Tutanağı Tutularak, Sertifikaların Düzenlenmesi ve İSG Dosyasına Konması) | Çalışan İşten Ayrıldıktan İtibaren 10 Yıl | Kanunlarda Açıkça Öngörülmesi *Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası *Hukuki Yükümlülüğün Yerine Getirilmesi |
Basılı: Ekip Listesi *Elektronik: İnsan Kaynakları ve İSG Uzmanı Bilgisayarı | Acil Durum Ekip Listesinin Asılması | Sürekli Güncellenmekte | Kanunlarda Açıkça Öngörülmesi *Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası *Hukuki Yükümlülüğün Yerine Getirilmesi |
Basılı: Çalışan Temsilcisi Duyurusu *Elektronik: İnsan Kaynakları ve İSG Uzmanı Bilgisayarı | Çalışan Temsilcisinin Duyurulması | Sürekli Güncellenmekte | Kanunlarda Açıkça Öngörülmesi *Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası *Hukuki Yükümlülüğün Yerine Getirilmesi |
Basılı: Sertifika – Özlük Dosyası ve İSG Dosyası / İnsan Kaynakları Odası | Eğitim Sertifikalarının Duyurulması | 3 Yıl | Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası |
Elektronik: Dahili Hat Listesi – Personel Bilgisayarı | Dahili Hat Listesinin Güncellenmesi | Sürekli Güncelleme/Revizyon | Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası |
BİLGİ İŞLEM (IT) MÜDÜRLÜĞÜ | |||
SAKLAMA ORTAMI | SÜREÇ | SAKLAMA SÜRESİ | VERİ İŞLEME ŞARTI (HUKUKİ SEBEP) |
Elektronik: E-Posta | Yetki Tanımlama İşlemleri – İşe Yeni Başlayan Personelin Bilgisayar ve Kullanıcı Yetki İşlemleri | 6 Ay | Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası |
Elektronik: Kamera Kayıt Cihazı | Sistem Odası Kameralarının Takibi (Sistem Odasına Giren Kişilerin Takibi) | Kamera Kayıt Cihazı Hafızası Süresince | Meşru Menfaat |
Elektronik: Medya Ünitesi *Elektronik: File Server | Yedekleme ve Felaket Yönetimi(Veri Yedeklenmesi ve İş Sürekliliği)(ETA, TEKNOTEKS, ACTİVE DİRECTORY Verilerinin Yedeklenmesi) | 3 AY | Meşru Menfaat |
Basılı: Envanter Dosyası – IT Klasörü / Bilgi İşlem Odası | İşlem Güvenliğinin Takibi – IP ve MAC Adreslerinin Listelenmesi | 1 Yıl | Kanunlarda Açıkça Öngörülmesi |
Elektronik: Firewall | İşlem Güvenliğinin Takibi – Log Kayıtlarının Tutulması | 2 Yıl | Kanunlarda Açıkça Öngörülmesi |
İTHALAT – İHRACAT MÜDÜRLÜĞÜ | |||
SAKLAMA ORTAMI | SÜREÇ | SAKLAMA SÜRESİ | VERİ İŞLEME ŞARTI (HUKUKİ SEBEP) |
Basılı: İlgili Döküman (Fatura, Çeki Listesi, ATR, Deklarasyon, Menşei) – İlgili İhracat Dosyası / İhracat Ofisi *Elektronik: TEKNOTEKS-Export *Elektronik: E-Posta, Personel Bilgisayarı | Yurt Dışı İhracat Süreçleri – İhracat Süreci Evraklarının Hazırlanması ve Takibi | 10 Yıl | Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası |
Basılı: Teklif Formu – İlgili Hizmet Klasörü / İhracat Ofisi *Elektronik: E-Posta, Personel Bilgisayarı | Tedarikçi Tekliflerinin Alınması(Mal-Hizmet Teklifleri, Nakliye, Gümrükleme, Sigorta vb.) | 3 Yıl | Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası |
Basılı: İlgili Sözleşme – Sözleşmeler Dosyası / İhracat Ofisi *Elektronik: Ortak Alan – EXPORT *Elektronik: Personel Bilgisayarı, E-Posta | Sözleşme Süreçleri – Tedarikçi Sözleşmelerinin Arşivlenmesi | Sözleşmenin Sona Erdiği Tarihten İtibaren 10 Yıl | Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası |
Basılı: İlgili Döküman *Elektronik: E-Posta, Personel Bilgisayarı | Gümrük Müşavirinin Yetkilendirilmesi | 1 Yıl | Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası |
Basılı: Fatura, Çeki Listesi, Menşei, ATR, Sipariş Formu – İthalat Dosyaları / İthalat-İhracat Ofisi *Elektronik: E-Posta | İthalat Süreci – İthalatın Gerçekleştirilmesi | 10 Yıl | Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası |
KALİTE GÜVENCE MÜDÜRLÜĞÜ | |||
SAKLAMA ORTAMI | SÜREÇ | SAKLAMA SÜRESİ | VERİ İŞLEME ŞARTI (HUKUKİ SEBEP) |
Basılı: Kalite Kontrol Raporu – Kalite Kontrol Raporları Dosyası / Üretim Ofisi | Müşteri veya Belge Kuruluşu Denetim Raporları ve Tedarikçi Denetimleri/Kalite Kontrol Raporlarının Düzenlenmesi | 1 Yıl | Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası *Hukuki Yükümlülüğün Yerine Getirilmesi |
MUHASEBE MÜDÜRLÜĞÜ | |||
SAKLAMA ORTAMI | SÜREÇ | SAKLAMA SÜRESİ | VERİ İŞLEME ŞARTI (HUKUKİ SEBEP) |
Basılı: BA/BS Formları – – Tahakkuklar Klasörü / Muhasebe Birimi *Elektronik: PDF Belgeleri – Personel Bilgisayarı, Muhasebe Ortak Alanı *Elektronik: E-Beyanname *Elektronik: E-Posta | Mal ve Hizmet Alımlarına İlişkin BA/BS Bildirimi (Mal ve Hizmet Alımlarına İlişkin Müşteri Bilgilerinin BA/BS Bildirimi Kapsamında Paylaşılması (Gerçek Kişi/Şahıs Şirketi Müşteri)) | 10 Yıl | Hukuki Yükümlülüğün Yerine Getirilmesi |
Basılı: Muhtasar Beyannamesi – Tahakkuklar Klasörü – Muhasebe Birimi *Elektronik: PDF Belgeleri – Personel Bilgisayarı, Muhasebe Ortak Alanı *Elektronik: E-Beyanname | Muhtasar Beyannamelerinin GİB’e Bildirilmesi ve Anlaşmalı YMM ile Paylaşılması | 10 Yıl | Hukuki Yükümlülüğün Yerine Getirilmesi |
Basılı: KDV-2 Beyannamesi – KDV-2 Beyannameleri Klasörü / Muhasebe Birimi Odası *Elektronik: Taahhütler – Muhasebe Ortak Alanı | KDV Beyannamelerinin GİB’e Bildirilmesi | 10 Yıl | Hukuki Yükümlülüğün Yerine Getirilmesi |
Basılı: Mizan – İlgili Yıl Kurumlar Beyannamesi Klasörü / Muhasebe Odası *Elektronik: Kurumlar ve Kesin Mizan Bildirimi – Muhasebe Ortak Alanı *Elektronik: ETA, E-Posta | Hesapların Kontrol Edilmesi – Tekdüzen Hesap Planı Kontrolü | 10 Yıl | Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası *Hukuki Yükümlülüğün Yerine Getirilmesi |
Basılı: İlgili Doküman – Kuruluş Evrakları – Muhasebe Odası *Elektronik: Kuruluş Evrakları – Muhasebe Ortak Alanı *Elektronik: E-Posta | Arşivleme – Kuruluş Evrakları, Bazı Sözleşmeler ve Ekleri, Şirket Evraklarının Arşivlenmesi | Ticari Faaliyet Süresinin Sona Erdiği Tarihten İtibaren 10 Yıl | Hukuki Yükümlülüğün Yerine Getirilmesi *Hakkın Kullanılması, Korunması ve Tesisi |
Basılı: İlgili Fatura – Faturalar Klasörü / Muhasebe Odası *Elektronik: Faturalar Dosyası – Muhasebe Ortak Alanı *Elektronik: Digital Planet, EDM Bilişim | e-Fatura ve e-Arşiv Onay Süreci / Müşterilere e-Fatura ve e-Arşiv gönderilmesi | 10 Yıl | Kanunlarda Açıkça Öngörülmesi *Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası *Hukuki Yükümlülüğün Yerine Getirilmesi |
Basılı: Makbuz, Banka Ekstreleri, Dekont – Banka Ekstreleri Dosyası / Muhasebe Birimi *Elektronik: E-Posta | Tahsilat Süreci – Mal ve Hizmet Alımlarına ilişkin Banka Havale, EFT ve Nakit ile Tahsilat Yapılması (Gerçek kişi/Şahıs Şirketi) | 10 Yıl | Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası |
Basılı: İlgili Çek, Makbuz, Çek Teslim Tutanağı – Muhasebe Evrakları Klasörü / Muhasebe Odası | Tahsilat Süreci – Mal ve Hizmet Alımlarına ilişkin Çek ile Tahsilat Yapılması (Gerçek kişi/Şahıs Şirketi) | 10 Yıl | Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası |
Basılı: Makbuz, Banka Ekstreleri, Dekont – Banka Ekstreleri Dosyası / Muhasebe Birimi *Elektronik: E-Posta | Ödeme Süreci – Mal ve Hizmet Alımlarına ilişkin Banka Havale, EFT ve Nakit ile Ödeme Süreçlerinin Gerçekleştirilmesi (Gerçek kişi/Şahıs Şirketi) | 10 Yıl | Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası |
Basılı: Makbuz, Çek Fotokopisi – Muhasebe Evrakları Klasörü / Muhasebe Odası *Elektronik: E-Posta | Ödeme Süreci – Mal ve Hizmet Alımlarına ilişkin Çek ile Ödeme Süreçlerinin Gerçekleştirilmesi (Gerçek kişi/Şahıs Şirketi) | 10 Yıl | Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası |
Avukat, YMM ve Resmi Kurumlar ile Bilgi Paylaşımı(Uyuşmazlık Durumlarında Talep Edilen Verilerin Avukat İle Paylaşılması, İstendiğinde YMM ile Tüm Verilerin Paylaşılması, Talep ve Denetim Hallerinde Resmi Kurumlar İle Veri Paylaşımı) | 10 Yıl | Hakkın Kullanılması, Korunması ve Tesisi | |
Basılı: İlgili Dokümanlar – Tasarım Teşvik Dosyası / Muhasebe Birimi Odası *Elektronik: E-Posta | Devlet Teşvikleri – Kapsama Giren Personeller İçin Teşvik Başvurusu Yapılması | 10 Yıl | Kanunlarda Açıkça Öngörülmesi *Hakkın Kullanılması, Korunması ve Tesisi |
Basılı: Banka Talimatı – Banka Talimatları Klasörü / Muhasebe Odası *Elektronik: E-Posta | Banka Talimatlarının Banka ile Paylaşımı | 10 Yıl | Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası |
Elektronik: E-Posta | Hesap Açma ve Kredi İşlemleri – İlgili Evraklarının Hazırlanması | 1 Yıl | Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası |
Elektronk: ETA | Müşteri ve Tedarikçilere Cari Kart Oluşturulması | Ticari İlişkinin Sona Erdiği Tarihten İtibaren 2 Yıl | Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası |
PAZARLAMA MÜDÜRLÜĞÜ | |||
SAKLAMA ORTAMI | SÜREÇ | SAKLAMA SÜRESİ | VERİ İŞLEME ŞARTI (HUKUKİ SEBEP) |
Elektronik: TEKNOTEKS – Finansal Tanımlar Ekranı | TEKNOTEKS Sistemine Müşterinin Kaydedilmesi | 2YIL | Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası |
Elektronik: E-Posta | Mailing Süreci – B2B Pazarlama Yapılması | 2YIL | İlgili Kişinin Alenileştirmesi |
PLANLAMA MÜDÜRLÜĞÜ | |||
SAKLAMA ORTAMI | SÜREÇ | SAKLAMA SÜRESİ | VERİ İŞLEME ŞARTI (HUKUKİ SEBEP) |
Elektronik: TEKNOTEKS – Finansal Tanımlar – Firma Tanımları *Elektronik: Personel Bilgisayarı, E-Posta | Planlama Süreci – TEKNOTEKS Sistemine Atölye Kaydı Yapılması | Sözleşmenin Sona Erdiği Tarihten İtibaren 2 Yıl | Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası |
Basılı: Sipariş Formu – Sipariş Formu Dosyası / Üretim Planlama Dolapları *Elektronik: TEKNOTEKS | Üretim Süreci – Üretim ve Sipariş Detaylarının Görüntülenmesi | Sipariş Formları 1 Yıl / Dijital Ortamda 10 Yıl | Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası |
Basılı: İrsaliye, Şirket İrsaliyeleri – İrsaliyeler Dosyası / Üretim Ofisi *Elektronik: TEKNOTEKS – Finans – Fatura Ekranı | Lojistik Süreçleri – İrsaliye ve Fatura Basılması | 10 Yıl | Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası *Hukuki Yükümlülüğün Yerine Getirilmesi |
SANTRAL MÜDÜRLÜĞÜ | |||
SAKLAMA ORTAMI | SÜREÇ | SAKLAMA SÜRESİ | VERİ İŞLEME ŞARTI (HUKUKİ SEBEP) |
Elektronik: Ana Santral Programı | Santral Süreci – İletişim Faaliyetlerinin Yürütülmesi | Ticari İlişkinin Sona Erdiği Tarihten İtibaren 2 Yıl | Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası |
SATIN ALMA MÜDÜRLÜĞÜ | |||
SAKLAMA ORTAMI | SÜREÇ | SAKLAMA SÜRESİ | VERİ İŞLEME ŞARTI (HUKUKİ SEBEP) |
Basılı: İlgili Formlar (Sipariş Formu, Sipariş Teyit Formu) – Sipariş Dosyası / Satın Alma Ofisi *Elektronik: TEKNOTEKS – Tedarik Talimatları *Elektronik: E-Posta | Sipariş Süreci – Sipariş Formu Gönderilmesi ve Sipariş Teyit Formlarının Arşivlenmesi | 1 Yıl | Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası |
Elektronik: İlgili Atölye Klasörü *Elektronik: E-Posta, Personel Bilgisayarı | Alt Üretici Denetimleri – CSR Kontrol Formlarının Tutulması (Alt İşverende Özlük Dosyalarının İncelenerek Rapor Tutulması) | 1 Yıl | Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası *Hukuki Yükümlülüğün Yerine Getirilmesi |
ÜRETİM MÜDÜRLÜĞÜ | |||
SAKLAMA ORTAMI | SÜREÇ | SAKLAMA SÜRESİ | VERİ İŞLEME ŞARTI (HUKUKİ SEBEP) |
Basılı: İlgili Doküman – Üretim Arşivi *Elektronik: TEKNOTEKS | İzlenebilirlik Dökümanları – Dökümanların Çalışanlar Tarafından Doldurulması ve Arşivlenmesi | 2 Yıl | Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası |
Elektronik: TEKNOTEKS | Tasarımların Sistemden Görüntülenmesi | 10 Yıl | Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası |
Basılı: İlgili Sözleşme – Sözleşmeler Klasörü / Üretim Ofisi | Sözleşme Süreci – Atölye Sözleşmelerinin Yapılması ve Arşivlenmesi | Sözleşmenin Sona Erdiği Tarihten İtibaren 10 Yıl | Sözleşmenin Kuruluşu ve Doğrudan İfası |
8. PERİYODİK İMHA SÜRESİ
Yönetmeliğin 11 inci maddesi gereğince Kurum, periyodik imha süresini 6 ay olarak belirlemiştir. Buna göre, GÜLEKS TEKSTİL’de her yıl Mayıs ve Kasım aylarında periyodik imha işlemi gerçekleştirilir.
9. POLİTİKA’NIN SAKLANMASI
Politika, ıslak imzalı (basılı kâğıt) ve elektronik ortamda olmak üzere iki farklı ortamda hazırlanır. Elektronik ortamda hazırlanan Politika, GÜLEKS TEKSTİL birimlerinin yöneticilerine bildirilir. Basılı kâğıt nüshası Genel Müdürlük tarafından saklanır.
10. POLİTİKA’NIN GÜNCELLENME PERİYODU
Politika, ihtiyaç duyuldukça gözden geçirilir ve gerekli olan bölümler güncellenir.
11. POLİTİKANIN YÜRÜRLÜĞÜ VE YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILMASI
Politika, imza tarihinde yürürlüğe girmiş kabul edilir. Yürürlükten kaldırılmasına karar verilmesi halinde, Politika’ nın ıslak imzalı eski nüshaları Genel Müdürlük tarafından iptal edilerek (iptal kaşesi vurularak veya iptal yazılarak) imzalanır ve en az 5 yıl süre ile Genel Müdürlük tarafından saklanır.
- Cihangir Mah. Petrol Ofisi Cad. No:10 34310 Avcılar İstanbul / Türkiye