İşe alım politikası, Güleks firmasının insan kaynakları süreçlerini belirlemek ve yönetmek amacıyla oluşturulmuş bir rehberdir. Bu politika, adayların doğru seçilmesi, adil değerlendirme süreçleri, çeşitliliğe saygı, şeffaflık ve aday deneyiminin iyileştirilmesi gibi temel prensipleri kapsar. Aşağıda, Güleks'in işe alım politikasının ana maddeleri yer almaktadır:
1. Aday Çeşitliliği ve Eşitlik:
- Güleks, işe alım süreçlerinde adayların cinsiyet, yaş, ırk, din, engellilik durumu veya diğer herhangi bir ayrımcılık unsuru gözetmeksizin değerlendirilmesine önem verir.
- İşe alım süreçlerinde çeşitli yeteneklere, deneyimlere ve bakış açılarına sahip adayları çekmek ve desteklemek için çeşitlilik stratejilerini benimser.
2. Adil Değerlendirme ve Seçim:
- İşe alım süreçlerinde adil bir değerlendirme yapılmasını sağlamak için standart ve şeffaf değerlendirme kriterleri belirlenir.
- Adayların iş gereksinimlerine uygunluğu, yetenekleri ve potansiyelleri dikkate alınarak objektif değerlendirmeler yapılır.
3. İnsan Kaynakları Planlaması:
- Güleks, işe alım süreçlerini şirketin stratejik hedefleri ve ihtiyaçları doğrultusunda yönetir.
- Gelecekteki iş gücü ihtiyaçlarını belirlemek için düzenli olarak insan kaynakları planlaması yapar.
4. Şeffaflık ve İletişim:
- Adaylar, işe alım süreçleri hakkında şeffaf ve doğru bilgilendirilir.
- İletişim kanalları açık tutularak adayların süreç hakkında her zaman bilgi alabilmesi sağlanır.
5. Aday Deneyimi:
- İşe alım süreci boyunca adaylara saygılı, profesyonel ve pozitif bir deneyim sunulmasına özen gösterilir.
- Geri bildirimler değerlendirilerek sürekli olarak aday deneyimini iyileştirmeye odaklanılır.
6. Eğitim ve Gelişim:
- İşe alım ekibi, sürekli eğitim ve gelişim fırsatlarından yararlanarak güncel trendlere ve en iyi uygulamalara hakim olur.
- İşe alım süreçlerini iyileştirmek ve adaylara daha etkili hizmet sunmak için düzenli olarak değerlendirme yapılır.
